國家認監(jiān)委于 2025 年 9 月 4 日正式發(fā)布新版《質量管理體系認證規(guī)則》（以下簡稱 “新版規(guī)則”）。作為權威認證機構，北京大陸航星質量認證中心股份有限公司（HXQC）第一時間響應，不僅組織開展新版規(guī)則專項培訓，更同步制定新版規(guī)則實施方案，修訂配套管理及技術文件，調整完善認證全流程，從制度、流程、人員能力多維度發(fā)力，確保認證活動全過程嚴格契合新版規(guī)則要求。 分層推進專項培訓，實現(xiàn)全員覆蓋無死角 為確保新版規(guī)則要求精準傳遞至每一位相關人員，HXQC 分兩場有序開展專項培訓，覆蓋范圍從核心管理崗延伸至一線審核崗： 首場培訓（9 月 15 日）：以 “現(xiàn)場 + 線上直播” 形式在總部大會議室舉辦，聚焦核心決策與執(zhí)行層，組織總部各部門關鍵崗位人員、全國各地區(qū)分支機構負責人開展集中學習研討，為總部和各分支機構落地新規(guī)奠定管理基礎； 第二場培訓（9 月 18 日 - 19 日）：采用 “線上直播 + 實時互動” 模式，覆蓋總部、分支機構及全體管理體系審核員，累計 800 余人參訓，確保全體人員吃透規(guī)則細節(jié)，為后續(xù)認證審核工作筑牢能力根基。 聚焦核心要點解讀，筑牢合規(guī)實施基礎 培訓圍繞 “精準理解、高效落地” 核心目標，層層深入拆解新版規(guī)則關鍵內容，幫助參訓人員全面把握變化要點。 新舊規(guī)則差異深度分析：系統(tǒng)梳理新版規(guī)則的增減條款與核心變化，通過條款對比、場景舉例，明確舊版與新版在認證流程、審核標準、結果判定等方面的差異，避免過渡期執(zhí)行偏差。 過渡期安排與銜接措施：詳細解讀新版規(guī)則實施前的過渡期時間節(jié)點、認證轉換路徑及 HXQC 內部銜接機制，確保規(guī)則轉換平穩(wěn)過渡、認證工作有序銜接。 認證人員能力評價專題：針對新版規(guī)則中人員能力管理要求重點解讀，尤其明確兩大硬性標準 —— 一是審核員每周期年參與包括 QMS 在內的管理體系現(xiàn)場審核時間總和不超過 180 天，二是審核員每周期年匹配的包括 QMS 在內的管理體系有效認證證書總數(shù)不超過 50 張；同時強調 “審核組需同時滿足專業(yè)資質與全程專職” 要求，通過案例分析、互動交流，通過針對性解讀，參訓人員精準把握了新版規(guī)則對質量管理體系認證活動的規(guī)范方向，為后續(xù)實際工作中的合規(guī)應用夯實了基礎。 錨定行業(yè)價值，推動質量升級新發(fā)展 新版規(guī)則的出臺，既是強化認證行業(yè)公信力的重要抓手，也是壓實認證機構主體責任、提升質量管理體系認證有效性的核心保障。 后續(xù)，HXQC 將持續(xù)收集各方在新規(guī)實施中的疑問與建議，匯總梳理并形成解決方案，確保全體認證人員不僅 “懂規(guī)則”，更能 “用活規(guī)則”；同時以新版規(guī)則實施為契機，充分發(fā)揮專業(yè)認證服務優(yōu)勢，幫助企業(yè)優(yōu)化質量管理體系、提升質量管控水平、增強市場競爭力，進而推動整個產(chǎn)業(yè)質量升級，引領管理體系認證領域邁向更科學、更嚴謹、更高效的發(fā)展新階段。
